Săptămâna de lucru de patru zile devine tot mai populară în Europa, conform unui articol publicat de Fortune. Rezultatele inițiale ale proiectelor pilot naționale din țări precum Islanda și Regatul Unit arată că lucrătorii se simt mai odihniți, mai puțin stresați și găsesc un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată atunci când lucrează doar patru zile pe săptămână.
Modelul „100-80-100” și impactul său asupra productivității
Proiectele pilot de succes au aplicat regula „100-80-100”, unde lucrătorii sunt 100% productivi, 80% din timp, pentru 100% din salariu. Aceasta înseamnă că angajații realizează aceeași cantitate de muncă într-un interval de timp mai scurt, fără un impact negativ asupra productivității și veniturilor organizațiilor. Totuși, studiile arată că atunci când angajații încearcă să înghesuie 40 de ore de muncă în patru zile, riscul de epuizare profesională crește, așa cum a relevat un sondaj Gallup din 2022.
Provocările implementării și diferențele între sectoare
Întreprinderile industriale, care pot adopta tehnologie sporită, au mai multe șanse să implementeze săptămâna de lucru de patru zile. În schimb, sectorul serviciilor și industriile cu deficit de personal întâmpină dificultăți mai mari. De asemenea, utilizarea inteligenței artificiale pentru creșterea productivității poate facilita această tranziție.
Cazuri de studiu și efectele politicii naționale
Un exemplu de succes este South Cambridgeshire Council din Regatul Unit, care a păstrat săptămâna de lucru mai scurtă pentru a atrage angajați noi, având în vedere că nu poate concura doar pe baza salariilor. În Islanda, 86% din forța de muncă lucrează acum mai puține ore sau are opțiunea de a face acest lucru, datorită renegocierii programului de lucru de către sindicate.
Dezbateri și perspective viitoare
În Franța, se sugerează că o săptămână de lucru mai scurtă ar putea facilita reforma sistemului de pensii. În Belgia, prima țară din UE care a legiferat dreptul cetățenilor de a alege să lucreze patru sau cinci zile pe săptămână pentru același salariu, ideea este deosebit de populară în rândul tinerilor între 20 și 30 de ani.
Deși schimbările sunt lente și implică provocări administrative și juridice, săptămâna de lucru de patru zile ar putea deveni o normă în viitor, în special dacă testele de lucru flexibile demonstrează succesul acestora.
