Autoritățile au inițiat consultările publice pentru o amplă reformă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, care prevede majorări salariale cuprinse între 10% și 30% pentru aproximativ 170.000 de angajați și reducerea semnificativă a discrepanțelor existente între diferite categorii de funcții.

Potrivit Ministerului Finanțelor, noul cadru legislativ urmărește crearea unui sistem mai echitabil, previzibil și orientat spre performanță, în condițiile în care actuala grilă salarială este considerată excesiv de complexă și inegală.

Diferențe de salarizare de până la 1:26

Datele prezentate de autorități indică existența unor diferențe majore în sistemul public de remunerare: salariile de bază variază de la aproximativ 2.500 de lei pentru personalul tehnic și auxiliar, până la circa 65.000 de lei pentru funcții de conducere din domeniul justiției. Astfel, raportul dintre cele mai mici și cele mai mari venituri ajunge la 1:26, depășind pragul legal de 1:15.

Totodată, aproape 20% dintre angajații din sectorul bugetar beneficiază de plăți compensatorii pentru a atinge nivelul salariului minim legal, ceea ce indică dezechilibre semnificative în partea inferioară a grilei salariale.

Structură simplificată a salariilor și noi valori de referință

Reforma prevede consolidarea salariului de bază, care ar urma să reprezinte circa 70% din venitul lunar, precum și reducerea numărului valorilor de referință utilizate la calculul salariilor de la zece la șase până în 2027 și la maximum patru până în 2032. Noile valori propuse sunt 4.200, 4.700, 5.100, 5.300, 6.200 și 6.900 de lei.

De asemenea, este prevăzută introducerea unui sistem mai clar de stabilire a sporurilor și a unei grile separate pentru sectorul IT, în vederea atragerii specialiștilor.

Performanța devine criteriu de plată

Un element central al reformei este introducerea unui sistem de evaluare a performanței, în baza căruia sporurile vor fi acordate diferențiat. Astfel, mai puțin de jumătate dintre angajați vor beneficia de sporuri, iar cel mult 15% vor putea primi nivelul maxim.

Potrivit proiectului, angajații cu calificativ „excelent” vor primi un spor de 15% din salariul de bază, iar cei cu calificativ „foarte bine” – 6%. În prezent, aceste stimulente sunt acordate aproape generalizat, fără o diferențiere strictă a performanței.

„Nu este vorba de o plată dată tuturor, ci de o recompensă pentru performanță reală”, a declarat ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță.

Impact asupra sectoarelor publice

Autoritățile estimează că de creșteri salariale vor beneficia circa 60.000 de angajați din educație, 50.000 din domeniul tehnic și auxiliar, 20.000 din administrația publică locală și aproximativ 17.000 din sectorul ordinii publice.

Reforma este programată să fie implementată etapizat până în 2032, cu o evaluare intermediară în 2029, și este corelată cu obiectivul de menținere a masei salariale în limita de până la 9% din PIB.

Costuri și intrare în vigoare

Guvernul estimează un impact bugetar de circa un miliard de lei pentru anul curent, finanțat prin rectificări bugetare și venituri suplimentare, fără apel la împrumuturi.

Proiectul de lege urmează să intre în consultări publice, iar autoritățile își propun ca noua lege a salarizării să fie aplicată începând cu 1 septembrie 2026, când ar putea fi plătite și primele salarii majorate.